２０２１年４月１日から２０２６年３月３１日までの５年間

Ⅰ．均等系

目標１：女性営業職の比率を１０％上げる

【取組内容】
●2021年4月1日～　女性採用強化
　　　　　　　　　・女性の採用比率を大幅に引き上げ、男女の採用比率50％を目指す
　　　　　　　　　・従来、男性社員が中心であった営業部門への積極的な配置


Ⅱ．両立系

目標２：育児短期間勤務制度を子が小学3年生修了時までとする

【取組内容】
●2021年4月1日～　ワークライフバランス推進のため職場環境整備
　　　　　　　　　・両立支援制度に関する周知を行う
　　　　　　　　　・業務の優先順位付け、業務分担の見直しを行う