Ⅰ．雇用環境の整備に関する事項
　
目標１：社員が心身ともに健康で、仕事と家庭での役割との調和がとれた職業生活の実現を目指す

＜対策＞
●2022年4月1日～　働き方・休み方改革の一環としての年次有給休暇取得促進活動（定期的な社内周知や管理者への呼びかけ等、取得しやすい環境づくり、取得への啓発を行う）
●2023年4月1日～　総労働時間削減のため課題を分析・対策
●2023年4月1日～　年次有給休暇の計画的付与日を増加


目標2：男性の育児休業取得の定着化を図る

＜対策＞
●2022年4月1日～　男性社員の育児休業制度の利用促進
　　　　　　　　    男性従業員向けの休業・休暇制度の周知活動
●2023年4月1日～　育児休業の取得率を男性は90％以上たもつよう男性が育児参加しやすい職場環境の醸成に取り組む