研修制度

内定の承諾が決まった方から、内定者懇談会としてフォロー研修を行っています。

入社後実際に働く姿を描けるような情報交換の機会としています。グループワークや食事会も行い、同期となる仲間と親睦を深めています。

入社後新入社員が受ける研修です。

入社後1週間は営業スタッフ・サービススタッフ合同で、社会人としての一般常識・マナーを学び、良い態度や習慣を身につけることを目的として行います。グループワークなども取り入れ、同期としての親睦も深めながら、社員として必要な業務知識を習得します。

その後は、営業スタッフとエンジニアに分かれ、約1ヶ月それぞれ専門的な研修を受けていきます。

店舗スタッフとして配属されてからも、同期の新入社員が集まり研修を受ける機会が年に何回かあります。1回目のフォローアップ研修は店舗配属になって1ヶ月後に行い、保険と割賦の研修を行いました。営業スキルを高めていくための集合研修は仕事のやりがいへとつながります。

接客力向上研修や事務担当者研修など、本社で行う集合研修の他、

スタッフの職種、段階別にトヨタ自動車の本部に行き受講する研修も多数あります。